Araştırmaya göre patronunuzun güveni çok büyük ve ters bir şekilde size patlayabilir.
Kimse sürekli tepesinde olan, en küçük detaylara dahi karışan bir patron istemez, fakat şu alternatifi de düşünün: University of Georgia’nın yeni araştırmasına göre, eğer işlerin yapıldığına dair size güvenen ve karışmayan bir patrona sahipseniz, iş stresi yüzünden zor durumlara düşebilirsiniz.
Araştırmacılardan Dr. Michael Baer’e göre güvenilen çalışanlar genellikle daha fazla iş yüküyle muhatap olmaktalar. Patronunuzun güvenini kazanmak sizin iş bitirici olduğunuzu gösterir. Fakat eğer başarısız olmaktan korkar ve iyi intibanızı kaybetme stresine düşerseniz, Baer’e göre perişan olma durumunuz da olabilir.
Öte yandan büyük patron sürekli omzunuzun üstünde olursa ve işleri kontrol etmeye kalkarsa, daha az karar vermeniz gerekir ve bu da daha az başarısızlık demek olabilir. Kötü duyulmuyor değil mi?
Maalesef yöneticinizin tavırlarını değiştiremezsiniz. Ve kime sorsanız daha çok güveneceği, daha iyi patronlarla çalışmak ister. Baer’in tavsiyesi eğer yön gösterilmeden fazla sorumluluk yükleniyorsanız, yardım istemekten çekinmemelisiniz.
Kariyer koçu Roy Cohen de bu fikre katılıyor: “Patronunuzla düzenli olarak güncel durumları konuşabileceğiniz toplantılar ayarlayın. Özellikle de önemli proje ve görevlerle uğraşıyorsanız.” Bu toplantılar sırasında Cohen’in tavsiyesi işleyiş konusunda patronunuzu bilgilendirmeniz. Böylelikle yolunuza çıkan sıkıntıları, problemleri ona bildirmiş olursunuz. Nasıl baş etmeniz gerektiği konusunda da tavsiye almış olursunuz.
Cohen’e göre yöneticinizi bu döngüye sokabilirsiniz, üstünüzdeki yükün bir kısmında kurtulmuş olacaksınız.
