Dünya çapında şirketleri idare edebilen kadınlar gibi olmak istemez misin? Defterini çıkart ve not almaya başla.
En güçlü 500 CEO’nun yalnızca yüzde 4,2’si ve Amerika’daki yöneticilerin yüzde 24,2’si kadın. Bu gerçeğe rağmen, iş dünyasında ilerlemek için mutlaka takım elbise giymen (veya bir penise sahip olman) gerekmiyor. Aslında iş dünyasındaki erkekler gibi olmaya çalışmak, pek çok kadının yaptığı en büyük hata. Örneğin Yahoo! CEO’su Marissa Mayer ve Facebook Operasyon Direktörü (COO) Sheryl Sandberg, bulundukları yere erkek gibi davranarak gelmeyen, başarıya ulaşmak için kendi projelerini oluşturan iki kadın. Onların izinden gidebilmek için nasıl davranacağını öğrenmelisin.
Yanlış bir adım attığında geride bırak
Sandberg, iş dünyasında yükselmenin yollarını anlattığı Lean In kitabında, “Hayat boyu aldığımız negatif mesajları içselleştiririz. Bize erkeklerden daha güçlü, dobra ve hırslı olamayacağımız söylenir. Biz de beklentilerimizi hep düşük tutarız” diyor.
Mayer’i örnek verelim. Google’da çalışırken daha alt bir pozisyona indirilmişti. Buna takılıp kalsaydı, Yahoo!’daki görevine layık görülmezdi. New York Magazin’e konuşan bir arkadaşı, “Bunun nedenleri üzerine kafa yordu ve geride bıraktı” diyor. Yahoo!’da çalışmaya başlamasının üzerinden altı ay geçmişken, Mayer şirketinin kazancını yükseltmeyi başarmıştı.
Kadın gibi görün
Takım elbiselerin ve donuk yüz ifadenle vedalaş lütfen. Toplantıya girerken makyajını tazelemeyi de unutma. Bir çalışmada, iş yerinde makyaj yapan kadınların daha rekabetçi görüldüğü ortaya çıkmış. Neyse ki makyajsız olmanın antifeminist bir tavır zannedildiği veya ofiste makyajlı gezmenin seni basit bir kadın yapacağına inanıldığı 70’lerden bu yana oldukça yol kat etmişiz.
Mayer, giyim zevkini sergilemekten hoşlanan bir kadın. Oscar de la Renta ve Erdem’in tasarımlarını beğendiğini söylüyor. Dreamworks’ün CEO’su Stacey Snider ise bal rengi saçlarıyla o kadar hoş görünüyor ki, Variety’nin stil editörlerinden biri şöyle yazmış: “Şehirdeki herkes onun saç rengine hayran!”
Başarına sahip çık
“Çok kuvvetli bir iş etiğim var ve işin gerektirdiği her neyse yapmaya hazırım.” The Wall Street Journal’a verdiği röportajda, ilaç şirketi Mylan’ın CEO’su Heather Bresch böyle diyor. Başarısını kabullenmek yerine, sadece doğru zamanda doğru yerde olduğunu söyleseydi, çok daha az etkileyici olmaz mıydı? Sandberg de, “Kariyerinde ilerlemek çoğu zaman risk almana, kendini savunup desteklemene bağlı” diyor.
LinkedIn Kariyer Uzmanı Nicole Williams benzer bir noktaya işaret ediyor: “Sen kendini övmezsen, kimse bunu yapmaz. Başarına sahip çıkmazsan, şirketine yaptığın katkıyı ne patronun ne de müşteriler bilir.” Patronun senin vazgeçilmez olduğunu bilirse, terfi veya zam alma olasılığın da yükselir.
Şirket kültürünü bil
Genç şirketlerdeki pek çok genç kadının düşünme ve iş yapma tarzı, bulundukları yerle örtüşür. What’s Next, Gen X kitabının yazarı Kariyer Uzmanı Tammy Erickson, “Birçok başarılı genç kadın, Silikon Vadisi’ndekiler gibi büyümekte olan şirketlerde çalışıyor” diyor.
Ve oldukça da sıkı çalışmak zorundalar. Örneğin Sandberg ofisten 17.30’da çıkıyor ancak geç saatlere kadar e-postalarına yanıt veriyor. Mayer ise işine dönebilmek için sadece iki hafta doğum izni kullanmış.
Yaptığın işte neyin önemli olduğunu ve neyi sevdiğini keşfet. Örneğin beyin fırtınası toplantıları mı? Ofise geç gitmek ve geç saate kadar kalmak mı? Düzenli olarak yaptığın işle ilgili geri dönüş almak mı? Yeni bir iş ararken kendine bu soruları sormalısın.
Yumuşak tarafını göster
Kadınlar, anaç ve kucaklayıcı olmak gibi özelliklerini iş ortamına taşıyabiliyor. Gücümüzün bir kısmı da zaten buradan geliyor. The Wall Street Journal’a konuşan Bresch, “Bir lider olarak, iyi fikirlerin herkesten çıkabildiği bir ortam yaratmaya çalışıyorum” diyor. Araştırmalar da onun yaklaşımını destekliyor.
McKinsey & Company’nin araştırmasında, yönetiminde kadınların olduğu şirketlerin olarak daha iyi durumda olduğu ortaya çıkmış. Çünkü kadın yöneticiler karar almada diğer çalışanların fikrinden daha sık yararlanıyor ve başarıyı erkek yöneticilere kıyasla daha çok ödüllendiriyor.
Biraz terle
Kadın yöneticiler egzersize de zaman buluyor. Forbes’in haberine göre Mayer, 11 saat çalıştıktan sonra spora gidiyor; sonra evine bilgisayarının başına dönüp saat 23.00’e kadar e-postalarını yanıtlıyor. Williams, “Egzersiz disiplin gerektirir. Egzersiz programına sadık kalmak, diğer alanlarda da disiplinli olmanı sağlar” diyor.
20 tekrarın canını yakacağını bilirsin. Ama seni daha güçlü yapacağını da bilirsin. Bu düşünce tarzını iş yerindeki görevlerine uyarla. İşle ilgili bir amacını, bir egzersiz hedefinle özdeşleştir. Örneğin 5K koşusunu başarmak ve projenin üstesinden gelmek gibi. Böylece ikisine de motive olacaksın. Center for Creative Leadership’in araştırmasında, fazla kilolu yöneticilerin daha dayanıksız olduğu ve kötü liderlik yaptığı bulunmuş. Bir yöneticinin bel ölçüsü ne kadar genişlerse, performansı o kadar düşüyor. Bu da spinning dersini aksatmaman için iyi bir sebep.
Güç Merkezini Değiştir
Hangisinden sorumlu olmayı tercih ederdin:
İş yerinde bir sunumdan mı, yoksa ailen için akşam yemeği pişirmekten mi? Yanıtın belki de iş yerinde neden yükselemediğini açıklayabilir. Emory Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmada, evini yönetmeyi tercih eden (evle ilgili her işten sorumlu olan) kadınların, aynı güce iş yerinde de sahip olmayı daha az istediği ortaya çıkmış. Çalışmanın yazarı Doktor Melissa L. Williams, “İş yerinde güç peşinde koşmak, eğer evde zaten ona sahipsen sana pek cazip gelmeyebilir” diyor. Önerisi ise, ev işlerini partnerinle eşit olarak paylaşman. Bırak eve alınacak yeni kanepeyi o seçsin, sen de terfine yoğunlaşarak biraz daha sıkı çalış.
