Yeni yılın başlarında sadece spor salonları değil, kariyer web siteleri de kalabalıktır. Gizli bir personel avcısından işinize yarayacak tüyolar aldık.
BAZILARIMIZ ZAMANINIZI HARCIYOR
Sizinle Linkedln’de belirsiz bir mesajla iletişime geçen İK çalışanına güvenmeyin. Bunu bir başlangıç mesajı olarak yüzlerce kişiye atarlar. İşe alım müdürleri
ve bu pozisyon için kimlerle çalıştıkları gibi spesifik detaylar sorun. İyi olanlar tereddüt etmeden cevap verirler.
ÇOK HIZLI KARAR VERİYORUZ
Ortalama bir işe alım uzmanı bir özgeçmiş üzerinde 6,25 saniye harcıyor. Örneğin İtalya’da çalışacak olan bir tekstil fabrikası müdüründe aranan özellikler “15 yıllık deneyim”, “500 işçiyi yönetmiş olmak” ve “İtalyancayı akıcı konuşmak” şeklindedir ve buna bakılır.
İŞİNİZİ SEVSENİZ BİLE BİZİMLE KONUŞUN
Endişelenmeyin, her şey gizli kalır. Eğer sizi bulma ve iletişime geçme zahmetine girdiysek, dinlemeye değer bir teklifimiz var demektir. Yalnız şu hatayı yapmayın: Sizi nasıl bulduğumuzu sormayın. Cevap alamazsınız ve de bu sizi deneyimsiz gösterir.
SESSİZLİK BÜYÜK YANLIŞ
İlk irtibattan sonra bizimle en az dört defa iletişime geçin: Bir teşekkür e-postası, bir telefon görüşmesi, konuyla ilgili bir makale paylaşımı, bir konferans/seminerde görüşüp görüşemeyeceğimizi sorma. Her gün sıkboğaz etmeyin ama haftada ya da 10 günde bir yoklayın.
