10 dakika sonra:
“Sıkıntını ve durumunu o an tartışmaya çalışma.” diyor Yeung. Daha sonrası için bir toplantı talep et ki, isyanın “Bebeğim, gerçekten değişebilirim!”‘in ofis karşılığı gibi olmasın. Vücut diline ve ses tonuna hakim ol, ilerleyen zamanlardaki işlerde bu işverenlerle olan ilişkine ihtiyaç duyabilirsin. Kafanda durumu değerlendir, gerekli malzemeyi toparla, argümanını düzgün bir şekilde oluştur ve insanların fikrini değiştirmek için salim bir kafaya sahip ol.
İŞTEN KOVULUNCA NE YAPILMALI?
