Eğer parlak fikirleriniz sağır kulaklarla karşı karşıya kalıyorsa yazımıza göz atmalısınız.
Eğer patronunuz fikirlerinize önem vermeyip, geçiştiriyorsa, sorun sizin fikirlerinizde olmayabilir.
Yeni araştırmaya göre patron kendi işini yapamadığını düşünüyor olabilir. University of Southern California’da gerçekleştirilen araştırmaya göre kendine güveni olmayan yöneticiler, çalışanlarını tehdit olarak algılayıp, onların fikirlerine kulak vermiyor olabilirler.
Araştırmacılar büyük bir petrol şirketinin yöneticileriyle gerçekleştirdikleri çalışma, kendini yetersiz gören yöneticilerin çalışanlarından da fayda sağlamakta zorlandıklarını gösteriyor.
Başka bir araştırmada ise, bilim adamları katılımcıların yarısına kendilerini güvensiz hissettirdikten sonra bir yönetici olabilecekleri senaryoda nasıl davranacaklarını sorgulamış. Güvensiz patronlar sadece çalışanların tavsiyelerini göz ardı etmekle kalmamış, fikir belirten insanlara da düşük değerlendirmeler vermiş durumda.
Çalışmada da bulunan Dr. Nathanael Fast’e göre “Güvensiz patronlar iş için çalışanlarına bağlı olmayı zaaf olarak görüp, kendi işlerini yapamadıklarını düşünebiliyorlar.”
Fakat geri bildirimlere açık olmamak hem çalışan motivasyonunu hem de yönetici etkinliğini azaltıyor.
Peki iyi fikirlerinizin hak ettiği karşılığı bulmasını nasıl sağlayacaksınız? Fast’e göre “Patronunuzun egosunu hırpalamayacak bir şekilde konuşmalısınız. Tavsiyelerinizin insanların önündense, özel alanlarda olması gerektiğine dikkat edin. Yapıcı bir eleştiride bulunmadan önce patronunuza iyi giden şeyleri bildirmeyi unutmayın. Tavsiye edeceğiniz şeyin patronunuzun bir hatasından kaynaklandığını direkt olarak hissettirmeyeme çalışıp, usulünce açıklayın.”
