Üçüncü aşama: İş görüşmelerinde uzmanlaş
Seni savunacak insanları belirle: Referans denetim şirketi Allison&Taylor, referansların aşağı yukarı %50’sinin “ortalama” ya da “olumsuz” gibi dönüşleri olduğunu söylüyor. Bu referans sorununu çıkış görüşmen sırasında çözmen gerektiğini kanıtlıyor. Neyse ki çoğu İK departmanı, işten çıkarılan çalışanlar hakkında kötü konuşmuyor. En iyisi, son iş yerindeki bir iş arkadaşından ya da müşterinden referans iste.
O zor soruya cevap ver: Bir önceki işinden neden ayrıldığınla ilgili kısa bir yanıt hazırla ve bu cevabın seni olumlu göstermesi için çalış. Örneğin ortamla uyuşmazlık yaşadıysan, orada kaldığın süre boyunca neler öğrendiğini söyle (“İzole bir ortamda çalışmak bir ekip ortamında daha verimli olduğumu anlamama yardımcı oldu” gibi). Kulağa doğal gelene kadar, vereceğin yanıtın provasını yap. Görüşmeyi yapan kişi bu soruyu soracak ve cevabın kadar senin nasıl tepki verdiğine de dikkat edecektir. Kursmark, “Utanırsan ya da bu durumu sindirememiş gibi davranırsan, karşı taraf bunu görecektir” diyor.
Derleyen: Melis Ünsal
